A falta de mão de obra especializada está levando as empresas a perceberem a necessidade de treinamentos contínuos. Nesse cenário, a organização diferenciada, que atinge resultados mais significativos, é aquela que investe na capacitação e no aperfeiçoamento de seus colaboradores, em vez de buscar no mercado de trabalho a mão de obra especializada, a qual encontra-se escassa. Tendo este pensamento em foco, a obra “Gestão de pessoas: artigos reunidos” traz discussões referentes a essa área organizacional que enfrenta, entre suas várias demandas cotidianas, o desafio da retenção de talentos, seja nas grandes corporações, seja no canteiro de obras.